Как работодатель относится к длительному отпуску по уходу за ребенком? | Семейный психолог Наталья Лубина

Как работодатель относится к длительному отпуску по уходу за ребенком?

Я провела опрос среди знакомых менеджеров по персоналу, чтобы не опираться только на свое мнение. Но, как выяснилось, мое мнение вписалось в статистику. Как и предполагалось.

Мои вопросы.

Итак, я задавала вопросы:

  1. «Стало ли за последние 3 года больше соискателей – молодых мамочек?»

  2. «Какие проблемы возникают у молодых мамочек после трудоустройства?»

  3. «Если надо выбирать между дамой без семьи и детей, мамой 3х летнего малыша и мамой 5ти летнего ребенка, то кого вы возьмете на должность?»

Результаты были довольно предсказуемы, что не может не радовать.

 Изменился ли рынок труда?

Во-первых, действительно, мамочки выходят из долгосрочных отпусков и хотят работать.

129114514Кроме того, продолжается бум рождаемости. Менеджеры по персоналу говорят, что сотрудницы ходят с «пузиками». Это значит, что будут освобождаться новые вакантные места.

Чаще всего мамы выходят на работу, когда ребенку исполнилось 3 года, «отгуляв» весь отпуск по уходу за детьми. Реже — по достижении ребенком возраста 1,5 лет или возраста старше 3х лет. Мамочки с совсем крошечными малышами редко выходят на работу.

Как мамы привыкают к работе?

Во-вторых, молодые мамы обладают особенностями, которые и помогают, и мешают адаптации на работе.

Мамы отвыкли от огромных объемов информации.

Инструкции, обязанности, указания, задачи. Перестроиться сложно. Для этого нужно время и практика. Поэтому не откладывайте в дальний ящик, начинайте уже сейчас приучать себя думать на профессиональные темы.

С другой стороны, характер мамы – это сталь.

Вот как выразилась одна из молодых мам, сама – менеджер по персоналу в настоящее время:

«За время, проведенное с дитем, формируется такая стрессоустойчивость, что те мелочи, которые происходят на работе и от которых у коллег уже нервный тик — у тебя вызывают улыбку и холодное отношение, что помогает решать проблему».

Лично я с этим мнением однозначно согласна.

Кроме того, для мамы работы – своего рода отвлечение от привычных домашних обязанностей.

Отдыхом это не назовешь, но на какое-то время «день сурка», о котором плачут поголовно все мамы, отменяется. Что опять же делает рабочий процесс привлекательным.

Кого выбирают работодатели?

Конечно, все зависит от должности и обязанностей. В некоторых случаях на должность подходит только и исключительно молодой специалист, способный с 9 до 18 стабильно отработать, без риска убежать к внезапно заболевшему ребенку.

Но ряд должностей предполагает, что выбор будет в пользу мамы с ребенком.

Woman factory worker in Moscow ca. 1941Да, это действительно так. Потому что, как я уже говорила, иногда мамы с детьми оказываются более предсказуемы, чем молодые специалисты, не обремененные семьей. Намного спокойнее взять на работу маму с ребенком, зная, что максимум, что от неё стоит ждать — это 2 недели больничного. Чем молодую даму, которая может уйти в декрет, как только по её мнению «придет время», невзирая на глобальные планы руководства.

 Что делать?

Таким образом, надо с умом подходить к процессу выбора работы. Если вы достаточно разборчивы, выше шанс, что вы и получите ту работу, на которой сможете закрепиться и добиться успеха.

Нет смысла пытаться «приткнуться» где-нибудь, тратить силы и рассылать резюме на заведомо бесперспективные вакансии.

Не устаю повторять: не работа выбирает вас, а вы – работу!

Если эта статья была вам интересна – поделитесь ею с друзьями с помощью любимой социальной сети внизу.

ЭТО ВСЁ?

Конечно, нет. Теперь можно:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники